Conseiller.ère principal.e, programmes ressources humaines
Description
Addenda Capital est une entreprise responsable.
Nous sommes une société de gestion de placements qui se distingue par la création de valeur et la poursuite d’une richesse durable pour nos clients. Grâce à l’expertise de nos équipes, nous pouvons réaliser notre raison d’être et participer au développement responsable de la collectivité.
Nous gérons 37 milliards $ d’actifs et nous comptons près de 200 employés au siège social de Montréal et dans nos bureaux régionaux de Toronto, Guelph et Regina.
Nous privilégions un mode de travail hybride favorisant l’équilibre travail-vie personnelle ainsi qu’une collégialité qui nous distingue sur les lieux de travail.
Le secteur des Services professionnels : la collaboration inter équipes au service du client.
Vous souhaitez déployer votre expertise et vos talents au service de nos clients ? La collaboration étant au cœur des services professionnels, votre contribution sera essentielle au succès à long terme d’Addenda Capital. Nous avons besoin de vous.
Accompagné.e par la directrice principale, Développement des programmes ressources humaines, vous ferez partie d'une équipe d'experts dont la mission est d’assurer que les programmes RH soutiennent les objectifs à long terme de l'entreprise et favorisent une expérience employé positive.
Vos responsabilités
- Développer, améliorer et mettre en œuvre des programmes et initiatives RH alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, tels que : la planification de la main-d'œuvre et de la relève ; la formation, la gestion des talents ; la communication ; la gestion de la performance ; l’engagement ; la gestion du changement ; l’équité, diversité et inclusion ; la durabilité corporative;
- Établir de solides relations avec les gestionnaires et développer une compréhension approfondie de l’entreprise afin de concevoir des solutions efficaces et de créer de la valeur;
- Gérer et diriger l'ensemble du cycle de vie des programmes RH, y compris la planification, la communication, l'exécution et l'évaluation;
- Fournir des données et des indicateurs RH pour prendre des décisions éclairées en matière de talents;
- Rechercher proactivement l'automatisation des processus RH et tirer parti des technologies numériques afin d'améliorer l’efficacité des services RH.
Profil recherché
- Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires;
- Sept (7) à neuf (9) ans d'expérience pertinente;
- Expérience avérée dans le développement de programmes RH;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais, vous permettant d'interagir fréquemment avec vos collègues au Canada;
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels;
- Désignation CRHA serait un atout.
Ce qui vous distingue
- Vous avez de solides habiletés de communication tant dans la rédaction de documents (par exemple, politiques, présentations) que dans la présentation et la formation auprès de publics variés, y compris la haute direction;
- Vous avez de fortes compétences à établir et entretenir des relations, à consulter et influencer, à collaborer efficacement, et ce, avec une variété de parties prenantes;
- Vous avez démontré votre capacité à mener des projets complexes, de la planification à la mise en œuvre, et à conduire des initiatives de gestion du changement;
- Vous avez de solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes afin de créer de la valeur.
Vous avez un réel intérêt pour ce poste et vous répondez à la plupart des exigences ? Postulez sans tarder ! Nous encourageons les différences et les échanges, en créant et en maintenant un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui favorise la collaboration. Faites valoir ce qui démontre l’unicité de votre profil et pourquoi vous ferez la différence dans la grande équipe d’Addenda Capital !